Содержание:
Вопрос нехватки рабочей силы становится ключевым вызовом для всех отраслей экономики. Если в 2024 году дефицит кадров в России оценивался от 1 до 4,8 млн человек, то в 2025-м ситуация обострилась ещё сильнее. Особенно остро нехватка кадров ощущается в промышленности, транспорте, строительстве, ритейле и логистике.
По оценкам экспертов, 2025 — это год, когда огромный дефицит кадров в России превратился из локальной проблемы в системный кризис. Снижение кадровой обеспеченности фиксируется на уровне, близком к историческому минимуму, что напрямую влияет на производственные показатели и скорость развития бизнеса.
Подробнее о том, как компании справляются с кадровым кризисом и какие решения доступны, можно узнать на ruqi.ru.
2024 год: масштабный кадровый дефицит
Начало кризиса пришлось на 2024 год.
-
По оценкам, дефицит кадров в России 2024 года составлял от 1 млн до 4,8 млн человек.
-
Особенно остро нехватка рабочих кадров ощущалась в промышленности, транспорте, строительстве, ритейле и логистике.
-
Согласно HeadHunter, 85 % компаний называли кадровый дефицит главной проблемой рынка труда.
-
По данным РАН, кадровая обеспеченность компаний упала до минимума с 1998 года.
Фактически 2024 год стал отправной точкой, когда кадровая проблема из фоновой превратилась в доминирующий фактор, сдерживающий рост бизнеса.
2025 год: кризис достигает апогея
В 2025 году кадровый дефицит в России усилился.
-
Уже в I квартале кадровая обеспеченность опустилась к историческому минимуму.
-
Наибольший кадровый дефицит в России 2025 фиксируется в обрабатывающем производстве, сельском хозяйстве и промышленности (–43…–41 пункта).
-
По словам вице-премьера Новака, дефицит рабочей силы в России 2025 года составляет около 1,5 млн человек.
-
Зарплаты выросли всего на 1,6 %, что говорит о невозможности резкого увеличения фонда оплаты труда.
-
76 % компаний планируют активный набор из-за текучести персонала, которая остаётся крайне высокой.
Особенно чувствительно нехватка кадров в России ощущается на складах и среди рабочих специальностей: комплектовщиков, сортировщиков, водителей.
Фактически 2025 — это год огромного дефицита кадров в России, когда бизнес уже не может компенсировать текучесть традиционными методами.
Прогноз 2026–2030
Эксперты сходятся во мнении: кадровый дефицит в России 2025 не является краткосрочным явлением.
-
По данным Минтруда, к 2029–2030 гг. нехватка кадров составит около 3,1 млн человек.
-
Аналитики «Яков и Партнёры» оценивают перспективу ещё выше — до 2–4 млн человек к 2030 году.
-
41 % руководителей уверены, что дефицит сохранится уже к 2026 году.
-
Сельское хозяйство может частично выйти из кризиса, но только при условии инвестиций в производительность.
Таким образом, кадровый дефицит в России 2025–2026 годов — это лишь начало долгосрочного процесса, который будет сопровождать экономику страны до конца десятилетия.
Заключение
Кадровый дефицит в России — это системная проблема, которая напрямую влияет на рост бизнеса и производственные показатели. 2024 год стал началом масштабной нехватки кадров, 2025 — годом апогея, а прогнозы на 2026–2029 годы указывают на дальнейшее углубление кризиса.
Компании, которые уже сейчас выстраивают стратегии по восполнению кадровых ресурсов — через аутсорсинг, автоматизацию или привлечение мигрантов, — будут более устойчивыми.
Доверьте подбор персонала нам: Ruqi имеет обширный опыт в среде аутсорсинга линейного персонала, закрывая дефицит кадров на предприятиях уже больше 12 лет. Подробнее на сайте: ruqi.ru.