Первый шаг к пониманию того, что думает о вас ваш начальник, — это осознание того, что его мнение может отличаться от вашего. Не воспринимайте это как нечто личное, а вместо этого используйте это как возможность для роста.
Ваш начальник, скорее всего, видит вас в контексте вашей работы и команды. Он может замечать вещи, которые вы даже не осознаете. Чтобы получить представление о его мнении, обратите внимание на то, как он реагирует на ваши идеи и предложения. Также полезно спросить коллег о том, как они воспринимают ваш вклад в команду.
Если вы хотите узнать мнение своего начальника напрямую, найдите время для обратной связи. Спросите его, что вы делаете хорошо, и где есть возможности для роста. Будьте открыты для конструктивной критики и используйте ее для улучшения своих навыков и результатов.
Как интерпретировать невербальные сигналы
Начните с наблюдения за языком тела. Руки скрещены на груди могут указывать на оборонительную позицию или нежелание сотрудничать. Если ваш руководитель отворачивается или поворачивается спиной, это может быть признаком того, что он не заинтересован в разговоре или хочет, чтобы вы ушли.
Также обратите внимание на мимику. Улыбка может указывать на дружелюбие или согласие, в то время как нахмуренные брови могут быть признаком разочарования или недовольства. Если ваш руководитель часто моргает или избегает зрительного контакта, это может быть признаком того, что он нервничает или лжет.
Обратите внимание на тон голоса. Если голос вашего руководителя звучит напряженно или раздраженно, даже если он говорит что-то положительное, это может указывать на скрытое недовольство. С другой стороны, если голос звучит мягко и дружелюбно, это может указывать на поддержку и согласие.
Наконец, обратите внимание на пространство. Если ваш руководитель сидит или стоит близко к вам, это может быть признаком того, что он заинтересован и хочет сотрудничать. С другой стороны, если он сидит или стоит далеко от вас, это может быть признаком того, что он хочет держать дистанцию или не заинтересован в разговоре.
Как получить обратную связь от руководителя
Начните с планирования встречи с руководителем. Это поможет вам получить его полное внимание и сосредоточиться на ваших вопросах. Заранее подготовьте список вопросов, которые вы хотите задать, и убедитесь, что они конкретны и конкретны.
Во время встречи начните с выражения благодарности за время, которое ваш руководитель уделяет вам. Затем переходите к своим вопросам, начиная с самых важных. Будьте конкретны в своих вопросах и старайтесь избегать общих фраз.
Если вы хотите узнать, как ваша работа воспринимается вашим руководителем, спросите его напрямую. Например, вы можете сказать: «Какие аспекты моей работы вы считаете наиболее сильными?» или «Какие области, по вашему мнению, мне следует улучшить?»
Также полезно спросить о ваших перспективах карьерного роста. Например, вы можете спросить: «Какие навыки или знания мне нужно развивать, чтобы двигаться вперед в моей карьере?» или «Есть ли какие-либо проекты, над которыми вы хотели бы, чтобы я работал, чтобы развить мои навыки?»
После встречи запишите все полученные советы и рекомендации. Это поможет вам сосредоточиться на том, над чем вам нужно работать, и как вы можете улучшить свою работу в будущем.