Уход сотрудника из компании — это всегда непростой момент, который требует соответствующих слов и пожеланий. Но что именно пожелать уходящему коллеге?
Во-первых, стоит вспомнить, что каждый человек уникален, и его профессиональный путь также уникален. Поэтому, пожелайте ему новых открытий и достижений в его будущей карьере. Это может звучать так: «Желаем вам новых профессиональных высот и открытий!»
Во-вторых, не забудьте поблагодарить уходящего сотрудника за его вклад в компанию. Это можно сделать так: «Благодарим вас за все, что вы сделали для нашей компании. Ваш труд был очень важен для нас!»
В-третьих, пожелайте уходящему коллеге удачи в его новых начинаниях. Это может звучать так: «Желаем вам удачи во всех ваших будущих начинаниях!»
И, наконец, не забудьте сказать несколько теплых слов о том, как вы цените его как человека. Например: «Мы ценим вас не только как профессионала, но и как человека. Желаем вам счастья и успехов во всех ваших делах!»
Как составить искренние напутствия?
При написании напутствий важно помнить, что они должны быть искренними и отражать настоящее уважение и признательность к уходящему коллеге. Начните с выражения благодарности за труд и вклад в команду. Будьте конкретны, упомяните конкретные проекты или задачи, над которыми он работал и которые он успешно завершил.
Затем, переходите к пожеланиям на будущее. Если уходящий сотрудник уходит на новую работу, пожелайте ему успехов в новом месте. Если он уходит на пенсию, пожелайте ему насладиться заслуженным отдыхом. Если он уходит для дальнейшего обучения, пожелайте ему удачи в новых знаниях и навыках.
Не забудьте также упомянуть, что двери всегда открыты для возвращения. Это показывает, что вы цените его contribution и готовы приветствовать его обратно в команду в будущем.
Наконец, завершите напутствие теплыми словами и пожеланиями счастья и успеха в будущем. Это показывает, что вы заботитесь о нем не только как о сотруднике, но и как о человеке.
Формулировки в прощальных словах: что уместно и чего стоит избегать
При написании прощальных слов для сотрудника, покидающего компанию, важно соблюдать баланс между искренностью и профессионализмом. Избегайте излишней эмоциональности или, наоборот, холодного формализма.
Уместно:
- Выразить признательность за труд и достижения. Например: «Благодарю за ваш вклад в развитие нашей команды и компании в целом.»
- Пожелать успехов в будущем. Например: «Желаю вам дальнейших профессиональных успехов и новых достижений.»
- Подчеркнуть ценность опыта, полученного в компании. Например: «Надеюсь, полученный здесь опыт поможет вам в дальнейшей карьере.»
Неуместно:
- Критиковать или осуждать бывшего сотрудника. Например: «Надеюсь, в новой компании вы будете более ответственны.»
- Слишком личное или интимное общение. Например: «Буду скучать по нашим чашкам кофе в обеденный перерыв.»
- Излишняя эмоциональность или драматизм. Например: «Ваш уход — настоящая трагедия для нашей команды.»
Конкретные примеры
Хороший пример: «Спасибо за вашу преданность и усердие. Желаю вам удачи в ваших будущих начинаниях и надеюсь, что полученный здесь опыт поможет вам расти и развиваться.»
Плохой пример: «Надеюсь, в новой компании вы будете более пунктуальны. Буду скучать по нашим шуткам за рабочим столом.»