Онлайн-тесты — ценный элемент, который не только обогащает курсы электронного обучения, но и дает оперативную обратную связь HR-специалистам.
Тестовые вопросы в онлайн-викторине должны относиться к содержанию обучения и дополнять весь курс. Участник должен просто найти ответы в обработанном материале.
Как лицо, ответственное за обучение, создатель преподносит четкие и понятные тексты, которые относятся к содержанию обучения, но не дублируют его. Стоит использовать модификации слов, т. е. перефразирование, чтобы окончательно убедиться в том, что обучаемый понимает поднятые вопросы.
В электронных викторинах стоит ставить различные тестовые вопросы и смешивать их, чтобы пользователь не выполнял тест механически, выучив их порядок наизусть.
В ент пробный тест есть интересные, разнообразные решения и популярные типы тестовых вопросов, среди которых самые популярные:
- тест с множественным выбором;
- верно-ложный вопрос;
- ответ в пустых полях;
- банк слов.
Позитивные взаимодействия для онлайн -теста в электронном обучении — отличный способ создать юмористическую атмосферу викторины. Таким образом, вы совместите стандартную проверку знаний с интересной формой, которая вызовет любопытство и увлечет участников. Интерактивные онлайн-викторины могут быть, например, перетаскиванием определенных элементов или нажатием на горячие точки, которые позволяют вам сопоставлять ответы на вопросы. Они также могут принимать форму пользовательских симуляций электронного обучения, смотреть https://testter.kz/voprosy/kod.
Также можно сделать тест более живым, добавив автоматическую обратную связь, которую участники получают после ответа на вопрос, например, «Молодец», «Отличная работа». Если ответ неверный, добавьте что-то вроде «Ой, это плохой ответ» и кратко объясните, почему. Свободный, игровой подход, безусловно, будет стимулировать пользователей продолжать попытки решить тестовые задания.
Почему стоит использовать онлайн-викторины и тесты в электронном обучении?
Онлайн-викторины — это ряд преимуществ как для ответственных за дистанционное обучение в компании, так и для сотрудников, использующих дистанционные курсы. Вот наиболее важные из них.
Обратная связь для тренера и участника курса
Хотя электронное обучение ориентировано на большую свободу и возможность адаптировать обучение к предпочтениям сотрудника, викторины и тесты по-прежнему играют важную роль в образовательном процессе. С помощью онлайн-тестов менеджер по персоналу может отслеживать прогресс участников, а также оценивать эффективность внедренного учебного плана. С другой стороны, учащиеся имеют возможность проверить свой прогресс в обучении и повысить свою профессиональную компетентность.
Поддержка динамического обучения
Интерактивные онлайн-тесты, поддерживаемые технологиями HTML5 или JavaScript, гарантируют динамичное получение знаний. Заполняя их, участники тренинга взаимодействуют с электронным учебным контентом благодаря сенсорному экрану или курсору мыши. Они могут свободно перемещать объекты, нажимать на них или группировать их, что увлекает, мотивирует и влияет на лучшее запоминание информации.
Быстрый и дешевый способ проверить свои знания
Онлайн-викторины на платформе электронного обучения очень быстро представляют результаты курса. Они также являются экологическими формами проверки знаний в соответствии с безбумажной идеей, которая рекомендует сокращение бумажной документации и способствует оцифровке бизнес-процессов.
Источник: https://testter.kz/nkt/index.