Несправедливое увольнение нельзя оставлять без внимания. Но прежде чем защищать свои права, решите, чего вы хотите: восстановиться на работе, изменить формулировку увольнения или получить компенсацию. Чтобы грамотно оспорить увольнение «по статье» нужен опытный трудовой адвокат. Перед тем, как обратиться к специалисту, внимательно изучите представленную в статье информацию.
Обстоятельства, при которых можно восстановиться на работе
В Трудовом кодексе РФ четко прописаны основания для расторжения трудового договора. Однако работодатели нередко злоупотребляют правилами, оформляя увольнение, например, по причине прогула или сокращения, даже если фактически для этого нет достаточных оснований.
Законодательство предоставляет работникам право на восстановление на рабочем месте в случае, когда увольнение признано незаконным. Если ваше отсутствие было вызвано уважительной причиной (болезнь, командировка, отпуск), доказать незаконность увольнения будет проще.
Опытные юристы отмечают, что в некоторых ситуациях восстановиться в должности будет сложнее, но все же возможно:
-
уважительной причины нет, но увольнение было произведено с нарушением установленных процедур;
-
увольнение по собственному желанию, при котором работник был вынужден написать заявление под давлением или угрозами;
-
необоснованные обвинения работодателя в разглашении коммерческой тайны, совершении хищения или других противоправных действиях;
-
ликвидация компании, из-за чего работнику формально некуда возвращаться.
Генеральный директор ООО «ЛУЧШИЕ ЮРИСТЫ» Литвин Виктория Алексеевна сообщает: «В случае незаконного увольнения работодатель обязан компенсировать работнику обязательные выплаты за время вынужденного отсутствия. При восстановлении через суд работник вправе требовать исправления записи в трудовой книжке, возмещения морального вреда и расходов на юриста».
Куда обратиться, если уволили незаконно?
Вне зависимости от причины увольнения, расторжение трудового договора возможно только в том случае, если есть неопровержимые доказательства проступка. Иначе возможно восстановление на работе в досудебном или судебном порядке.
Важно действовать в такой последовательности:
-
Подайте жалобу работодателю.
-
Если работодатель не идет навстречу, обратитесь в профсоюз (необходимо быть его членом).
-
В случае невозможности мирного урегулирования вопроса, обратитесь в комиссию по трудовым спорам. Она рассмотрит вашу ситуацию и вынесет решение.
-
Если решение комиссии вас не устроило, обращайтесь в суд.
Срок подачи судебного иска составляет всего 1 месяц и начинает исчисляться с момента издания приказа об увольнении. Поскольку время поджимает, важно обратиться за юридической помощью сразу после расторжения трудового договора. Юрист составит исковое заявление в соответствии с нормами законодательства, соберет доказательства (документы, показания свидетелей, записи с видеокамер) и проведет их оценку. Кроме того, он выстроит сильную правовую позицию, что значительно повысит шансы на успех в суде. Если в период увольнения вы находились на больничном, то потребуется консультация юриста по медицинским вопросам. Болезнь может стать весомым основанием для удовлетворения иска.